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职工与雇工:一字之差 权益之别

作者:南丰县人民法院 曾铭善 张天宇  发布时间:2016-08-16 10:00:16


    南丰法院网讯   当前,农村劳动力外出务工现象普遍,部分劳动力进入非劳动法规定的正规用人单位做工,由此带来对劳动者受伤害适用标准存争议的问题。近日,南丰县人民法院成功调解了一起侵权责任纠纷案件,原、被告在办案法官的耐心调解下达成和解,被告一次性给付原告各项损失费2万元。

    原告王某系农民,被告江某的木材加工厂系个体作坊,并非劳动法规定的正规用人单位。2016年4月25日,王某像往常一样被被告江某雇佣到木材加工厂做工,王某在工作中不慎受伤。经医院诊断为右胫骨下端及腓骨上段闭合性粉碎性骨折。同年6月27日前往江西博中司法鉴定中心做伤残鉴定,适用标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残登记》,鉴定结论为右下肢九级伤残。事故发生后原告多次找被告赔偿无果,遂诉至法院,要求赔偿各项费用总计81878元。

    调解过程中,办案法官多次解释,江某的个体作坊非劳动法规定的正规用人单位,故此王某系江某的雇工而非职工,采用职工的赔偿标准不妥当。根据相关规定,对于职工的赔偿,如果是工伤则按《工伤保险条例》的规定赔偿;对于雇工的赔偿,则由雇主承担赔偿责任,应参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》,该伤残评定要求更为严格,以王某的情况有可能评不到九级伤残。原告王某予以理解,被告江某也愿意主动承担责任。最终达成和解协议。

    办案法官建议:外出务工人员应尽量选择具有用人资质的用人单位,并签订劳动合同。这样有利于在发生工伤事故时,能最大程度保障自身合法权益。

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编辑:曾小军    

 

 

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